Training & coaching
Trainingen die beweging brengen
Elke training draait bij ons om gedrag. Wat moet anders, sterker of scherper worden in de praktijk?
Hier vind je een overzicht van de soorten trainingen die wij onder andere verzorgen, met de bijbehorende doelen. Dit zijn geen standaardmodules, maar thema’s die we telkens opnieuw vormgeven binnen de gegeven context.
Effectief communiceren
- Helder en doelgericht communiceren
- Beter luisteren en doorvragen
- Omgaan met tegenstellingen en weerstand
- Invloed uitoefenen zonder te forceren
- Gesprekken structureren en afronden
Grip op agressie
- Professioneel omgaan met emotioneel, instrumenteel en pathologisch gedrag
- Veiligheid vergroten — mentaal en fysiek
- Grenzen stellen zonder escalatie
- De-escalerende gesprekstechnieken toepassen
- Stress onder druk reguleren
Persoonlijk leiderschap
- Zelfinzicht vergroten
- Bewuster omgaan met overtuigingen en patronen
- Eigenaarschap nemen in gedrag en keuzes
- Intrinsieke motivatie versterken
- Regie nemen in complexe situaties
Aan- en uitspreken
- Constructieve feedback geven en ontvangen
- Aanspreekcultuur versterken
- Lastige gesprekken voeren met behoud van relatie
- Gedrag oordeelloos kunnen benoemen
- Conflicten eerder en professioneler adresseren
Praktisch leidinggeven
- Jezelf als leider ontdekken
- Ontwikkelniveau van medewerkers inschatten
- Leiderschapsstijl aanpassen aan situatie
- Heldere verwachtingen stellen
- Teamfases in kaart brengen en daarop handelen
- Effectief begeleiden, coachen of delegeren
- Resultaat én relatie in balans houden
Stakeholdermanagement
- Belangen in kaart brengen
- Effectiever omgaan met weerstand
- Groepsdynamiek benutten
- Draagvlak creëren voor verandering
- Gestructureerd en overtuigend voorstellen doen
Ontwikkel- & performancegesprekken
- Effectieve ontwikkelgesprekken voeren
- Heldere doelen formuleren
- Feedback koppelen aan groei
- Beoordelen mét behoud van de relatie
- Reflectie en leerbeweging stimuleren
Presteren onder druk
- Stressrespons herkennen en reguleren
- Focus behouden in spanningsvolle situaties
- Besluitvaardig blijven onder druk
- Prioriteiten stellen en plannen
- Werkdruk en energie beter managen
Klantgericht teleurstellen
- Slecht nieuws helder en respectvol brengen
- Emotionele reacties professioneel opvangen
- Grenzen bewaken zonder escalatie
- Relatie behouden bij teleurstelling
Talentenprogramma
- Jong talent en high potentials versneld ontwikkelen
- Persoonlijk leiderschap versterken
- Communicatie- en beïnvloedingsvaardigheden vergroten
- Stakeholdermanagement verbeteren
- Regie nemen in complexe omgevingen
Contact